Son yıllarda iş yerlerinde artan mobbing olayları, hem çalışan hem de işveren açısından ciddi sorunlara yol açmaya devam ediyor. Çalışanların psikolojik sağlığı üzerinde olumsuz etkiler yaratan bu durum, iş verimliliğini de azaltmakta. Bu bağlamda, Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti tarafından hazırlanan yeni mobbing genelgesi, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. İşte bu genelgenin içeriği ve çalışanlar üzerindeki olası etkileri.
Mobbing, bir çalışanın diğer çalışanlar veya yöneticiler tarafından sistematik olarak hedef alınarak, psikolojik baskı ve sindirme yöntemlerine maruz kalmasını ifade eder. Bu durum, bireyin kendine olan güvenini zedelerken, iş hayatında yüksek stres düzeyine, tükenmişlik hissine ve genel olarak iş tatmininde düşüşe neden olmaktadır. Ayrıca, mobbing mağdurları çoğunlukla fiziksel hastalıklara, depresyon gibi psikolojik sorunlara da yakalanabiliyorlar. İşverenler için de bu durum, çalışanların işten ayrılmasına ve dolayısıyla iş gücü kaybına yol açarak, ekonomik anlamda zarara neden olabiliyor.
Yeni yayımlanan genelge, özellikle iş yerlerinde mobbing vakalarını önlemeye yönelik bir dizi temel madde içermektedir. İlk olarak, işverenlerin mobbingle mücadelede sorumlulukları ve yükümlülükleri net bir şekilde belirlenmiştir. İşverenler, çalışanları korumak amacıyla gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Bu kapsamda, çalışanların sorunlarını duyacak ve çözüm üretecek mekanizmaların kurulması teşvik edilmektedir.
Genelgenin bir diğer önemli yönü, çalışanların haklarını koruma altına almasıdır. Mobbing mağduru olan çalışanlar, resmi şikayette bulunabilecekleri veya işyerinde durumu bildirebilecekleri yollar ile bu süreçte korunacaklardır. Ayrıca, iş yerlerinde oluşacak mobbing vakalarının detaylı bir şekilde incelenmesi için bağımsız inceleme heyetleri oluşturulması da öngörülmektedir. Böylece, çalışanların haksız yere işten çıkarılma veya diğer olumsuz durumlarla karşılaşma ihtimalleri en aza indirgenecektir.
Yeni genelge, iş yerlerinde oluşturulacak olan “mobbing önleme komiteleri” ile birlikte, konuya yönelik eğitimlerin düzenlenmesini de öngörmektedir. Bu eğitimlerle, hem yöneticilerin hem de çalışanların mobbingin ne olduğunu, hangi davranışların bu kapsamda değerlendirileceğini ve nasıl önlem alınabileceğini öğrenmeleri hedefleniyor. Eğitimler, personelin konu hakkında bilinçlenmesi açısından büyük önem taşımakta.
Bununla birlikte, genelgede belirtilen bir diğer önemli madde ise, mobbing şikayetlerinin gizli tutulması gerektiğidir. Çalışanların, yaşadıkları sorunları dile getirirken güvenli bir ortamda konuşabilmesi, mobbingin önlenmesinde kritik bir faktör olacaktır. Genelge, bu tür şikayetlerin herhangi bir şekilde iş yerinin diğer çalışanları veya yöneticileri tarafından kötüye kullanılmasını engelleyecek mekanizmalar geliştirilmesini teşvik etmektedir.
Sonuç olarak, yeni mobbing genelgesi, iş yerlerinde bir düzenin sağlanması ve çalışanların psikolojik sağlığının korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendirilmekte. Çalışanların haklarının korunması, iş yerlerinde daha sağlıklı ve pozitif bir çalışma ortamının oluşturulmasını hedeflemektedir. Ülkemizde çalışanların çalışma hayatında daha güvende hissetmeleri için atılmış bu adım, birçok kişinin yaşam kalitesini artırabilir. Ekonomik ve sosyal anlamda da fayda sağlayacak olan bu düzenlemelerin uygulamada ne denli etkili olacağı ise önümüzdeki günlerde daha net bir şekilde görülecektir.
